红海云CEO孙伟为广东财经大学开展人力资源数智化转型专题讲座

广东财经大学人力资源管理专业为国家一流本科专业建设点、广东省综合改革试点专业。院系领导高度重视智能化浪潮下人力资源专业学科建设和产教融合创新。7月3日广东财经大学人力资源管理专业数字化专题培训走进红海云总部。红海云CEO孙伟受邀主讲为参训教师带来一场聚焦人力资源数智化转型前沿趋势、产业变革与人才培养革新的深度专题分享。本次校企专项培训以“赋能教学革新、衔接产业需求”为核心目标助力高校人力资源管理专业打破传统教学壁垒推动课堂教学从单一“知识传授”向复合型“能力赋能”全面转型精准对接数智时代行业人才培养新标准、新要求。讲座中孙伟立足红海云多年深耕人力资源数字化领域的实战积淀与行业经验深度拆解AI技术驱动企业组织变革的底层逻辑与完整演进脉络。他指出以大模型为核心的人工智能技术已全面走出实验室加速落地产业场景依托多模态技术迭代、开源生态完善与商业化落地提速正全方位重塑企业运营模式与组织管理形态。针对未来人力资源行业发展趋势孙伟提出新时代企业组织将围绕“人、AI、流程、责任”四大核心维度重构AI将以“数字员工”的全新身份深度融入职场与人类协同开展各类工作。这一变革对人力资源从业者、企业管理者的战略视野、技术认知能力与综合管理素养提出了全新挑战。同时他系统梳理了企业人力资源数字化的完整进阶路径从基础表格化、信息化到深度数字化、全面智能化行业迭代节奏持续加快。随着AI逐步替代重复性、事务性基础工作人类核心价值将聚焦于问题定义、创新突破、价值判断与责任担当等高阶能力。基于这一行业变革孙伟重点剖析了高校人才培养的核心命题如何优化教学体系让学生在掌握专业理论知识的基础上培育AI协同思维、创新思维与综合素养适配未来职场发展需求。他强调这正是产教融合的核心发力点也是本次与高校教师深度探讨的核心议题。结合海量行业服务案例孙伟分析了不同规模企业的数字化转型差异化路径明确了AI技术全面渗透人力资源全业务场景的确定性发展趋势。当前行业普遍面临“懂业务、通技术、善创新”的复合型人力资源人才缺口核心折射出高校人才培养与产业实际需求的衔接短板。他表示行业一线的转型痛点、人才需求变化可为高校课程优化、实践教学改革、人才培养体系升级提供精准的行业参考。同时他提到AI技术的深度普及带来了全新的行业课题培养学生的专业工具应用能力、创造性思维、职业伦理意识与跨领域协作能力是高校人力资源专业长效建设的关键方向。本次专题讲座是红海云与广东财经大学深化校企合作、深耕产教融合的重要实践成果。参训教师纷纷表示本次分享兼具行业高度、技术深度与实践温度既有前沿的数智化趋势洞察又有落地性极强的一线产业实操经验为专业教学改革、课程体系迭代、实践教学创新提供了清晰的方向指引。本次培训有效夯实了教师的数智化教学能力为双方后续在课程共建、人才共育、实践实训等领域的深度合作筑牢了基础。未来红海云将持续深化高校校企合作生态以前沿数字技术赋能高等教育发展以产业实战经验反哺高校教学创新持续探索数智时代人力资源管理高素质人才培养新模式为数字产业发展、数字中国建设持续输出人才动能与产业价值。