AI 时代招聘需求荒诞，人才结构、市场与流向发生了哪些变化？

公司怎么想用更少的人解决更大的不确定性在行业早期HR 提出诸多荒诞招聘需求如要求 AI 岗位应试者有 5 年以上 AI 产品使用经验等。这些需求背后是公司不知未来需要什么样的员工。为此“非标玩家 UnDefined”采访了三位资深猎头。智联招聘数据显示白领职业中高级职位招聘占比自 2022 年 11 月底略有增长初级职位持续减少到 2025 年 9 月22 - 25 岁软件开发者就业相比 2022 年底峰值下降近 20%。经验丰富的人在 AI 时代更有优势入门级岗位被挤压。在 AI 应用和 Agent 方向复合岗位出现岗位边界被打碎人才价格被重排。2026 年 Agent 这一波里非技术背景但大量使用 Agent 解决问题的人以及提前搭过多智能体框架的工程师涨价最快。具身智能方向公司想要“真正在现场待过的人”数据岗位也突然涨价。AI 硬件方向公司想要“能把东西卖出去的人”。公司心里的人才画像清晰但招错人比招不到人更危险创业者开始在非面试场景看人付费试工一天也成普遍面试方法。市场怎么变新大厂、新标签上个时代腾讯、百度背景创业者易拿 500 万元天使融资。如今大疆、追觅、Insta360 等新硬件大厂光环显现。追觅科技多位高管离职创业获大额融资大疆系也在外溢。市场开始用新标签给人定价标签从移动互联网等转变。这使得市场上显性好机会减少隐性好机会需职场人判断顶尖人才和普通人收入差距拉大项目含金量压过单一履历组织边界变松。人才往哪流AI 硬科技、产业现场、新厂牌人才沿着“新技术—新现场—新厂牌—新战功”迁徙。第一股流向 AI 硬科技中的具身智能2026 年上半年国内具身智能赛道融资总金额达 935 亿元融资事件数量 322 笔。2026 年春招机器人算法工程师岗位需求同比增长 57%1 - 4 月具身智能相关岗位招聘量同比增长 15 倍。过去两年近 40 位智驾领域核心高管跨界进入具身智能领域华为系也有至少 15 位前高管离职创办或加入具身智能企业。第二股流向产业闭环最短的地方北京、上海、深圳在具身智能领域各有优势总部在北京、上海的具身智能公司会去深圳设分部海外团队也会在中国搭硬件团队。第三股流向能让履历升值的标签方向人才从 BAT 等流向新厂牌和复合现场部分人从互联网行业流向传统产业。