大厂密集加码AI奖学金人才争夺前移至科研早期近期互联网大厂在AI人才争夺上动作不断将触角从校园招聘、社会招聘进一步前移至在校生的科研早期培育阶段。9月以来百度启动2026年奖学金项目和CCF - 百度松果基金项目分别面向在校生和高校青年学者完善AI人才长期培养与连接机制。百度奖学金自2013年设立已连续举办12届累计为116名全球优秀学子提供超千万元奖学金支持。2026年该项目面向全球高校华人在校生开放将评选10名获奖者每人获20万元科研奖金。此前字节跳动奖学金首次开放全球申请最高奖励30万元预计为超20位获奖者提供权益。腾讯的“青云奖学金”首期评选出15位获奖者每位获总价值50万的激励。校招、实习岗位大释放AI人才需求呈爆发式增长随着人工智能技术加速渗透产业AI人才市场需求旺盛。《2025年AI人才流动报告》显示2025年1月至7月AI新发岗位量同比增长超10倍平均每5个AI岗位只有2个人才竞争。脉脉平台新发AI岗位数量同比增长约12倍占新经济整体岗位量的比重从去年同期的2.29%飙升至26.23%智联招聘报告显示AI智能体相关职位数同比增速高达455%。在这样的背景下各大厂纷纷加大校招和实习岗位的释放力度。3月6日腾讯和字节跳动宣布启动2026年实习生招聘合计释放超1.7万个实习岗位。阿里巴巴2027届实习生招聘启动AI相关岗位占比超八成还新增七大AI校招岗位类型。9月8日DeepSeek宣布扩招约150名“2至10年经验”的资深后端工程师。人才抢夺战背后的长期考量与行业影响互联网大厂如此激烈地争夺AI人才是为了在人工智能这一前沿领域占据领先地位。通过早期培育和吸引优秀人才能够为企业的长期发展储备强大的技术力量。对于百度、字节跳动、腾讯等大厂来说拥有顶尖的AI人才意味着在技术研发、产品创新等方面更具竞争力。这一现象也对整个行业产生了深远影响。一方面为AI领域的青年人才提供了更多的发展机会和资源支持有利于推动AI技术的快速发展和创新。另一方面加剧了行业内的人才竞争可能会促使企业不断提升自身的吸引力和培养机制以留住和吸引优秀人才。编辑观点大厂争夺AI人才是明智之举能为企业注入创新活力。此策略长效性强早期培育可构建人才梯队但需持续投入资源应对人才流动挑战。